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总经理-许迅 浙江平湖《中国口杯协会》年会上的发言
发布日期:2010-10-17 查看次数:2476
尊敬的各位领导、各位同仁、女士们、先生们:
      大家上午好!
      沐着和煦的阳光,迎着秋风带着丝丝的凉意,掩盖不了我对这座小城的无限赞美——美丽的浙江平湖。今天又一次和谐群英相聚,又一次共商共荣的盛会,于是高兴自豪之余,有感而发:社会必须和谐,我们的企业更需要和谐。因此我今天的题目是:《努力构建和谐企业》。
      一、和谐企业的内涵
      和谐企业的基本内涵很多:经济发达、相融共生、制度健全、科学发展、诚信经营、企业与社会和谐相处、良性互动。
      二、和谐企业的标准
      企业在处理内外关系时候要体现人与人的和谐、人与自然的和谐。要把企业建设成为“循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工|”的企业。职工住房、保险不落实,不是和谐;只顾企业利益,在生产经营中偷工减料、低质劣品、制定霸王条款,更不是和谐。和谐是立足之本、发展之需、传世之必备条件。孔子曰;以和为贵。企业解决一切问题的关键固然是效益,以不断开拓创新,来提高经济效益,实现可持续发展,但是和谐的内部和外部环境是必不可少。企业不和谐,就根本谈不上发展,反而成为发展的绊脚石。
      三、和谐企业的本质
      企业管理规范、凡事有章可循。企业作为产生利益、分配利益的主要场所,也是各种矛盾的多发地。只有制定公平、合理的分配方案、管理章程,才能做到利益分配的公平、公正,才能从根源上预防和解决各种矛盾。在经济理念中,企业的目标是追求最大的利润,但在道德和法律的范畴中,企业是比个体公民更为强大的,叫“企业公民”,应该承担更多的社会责任。企业的利润来源于社会,企业只有在履行经济责任的同时履行社会责任,获得社会认同感、产品公信力。一个优秀企业的存在,是不断战胜对手和自我,不断创新和发展。只有善于、敢于创新,企业才能赢得市场,创造成功。而这一过程必须有企业的和谐做基础,因此,构建和谐企业,才是企业发展和提高竟争力的基础。
      四、和谐企业涵义有三个层面
      企业文化的建设、员工福利的保障、内部矛盾的化解;然而关键是制度创新和技术革命,最终目标是为职工创造和谐的环境,使企业更加和谐,达到提高企业竞争力的目的.首先应强调协调,协调应该在企业各个部门内和部门之间进行广泛的协调,包括:组织机构、生产实施过程、利益分配、人力资源的配置等各个方面。这就需要企业的管理者具有引导企业成员全局性的协调观念,让其行为符合企业目标。二是企业与外部利益相关者的和谐,主要是材料供应商、生产商、设备的供应所涉及的群体等等。企业只是对这些利益相关者的行为施加一定的影响,且有长期的合作关系,但处理不好这种关系将直接影响企业的经济利益的实现,只有长期的和谐,才能保证企业利益的持续和稳定。形成一种共谋、共生的系统形态,使各个成员之间形成长期稳定的信任合作机制,保证生产活动有序进行。三是企业与外部环境的和谐,企业外部环境是指企业所处的地理、经济、政治、人文等方面的环境。在这种环境下,企业需要与外部环境保持同步,即应该是保持对外部环境变动的观察和研究并随时从环境出发对自身的作为进行改造和制定政策,以便更好地适应环境影响,适应市场的开发和应用。与外部环境的和谐是企业的长期战略问题,这种和谐虽然不直接影响企业的生产活动和经营活动,但如果处理不好,它也间接影响企业的经济效益。企业管理的目标就是创建企业和谐,更好的调动和发挥人的积极性,把企业做大、做强。
      五、创造和谐企业必须注重三个原则
      一是全员参与;二是良性互动;三是和谐创新的原则。建设和谐企业首先要构建企业内部和谐,其中主要是员工队伍的和谐。要树立大家普遍认同的理念和价值观,改善和化解劳动过程中的各种予盾,同心协力,协同作战,这是企业自身持续健康发展的需要。另外,要引导职工对和谐企业的认同,营造和谐管理的氛围,实现和谐管理的目标,最后把落脚点放在提高企业竞争力上来。和谐也是社会生产力。如果一个企业内部组织、员工之间不能和谐共存,各自为政,甚至出现内部协调比外部协调还要困难的情况,那么这个企业是不健康的,也没有生机和活力。因此,深入实践和谐的发展观,努力创建符合和谐社会内涵的企业文化,既充分调动了企业员工的积极性和创造性,又增强了企业核心竞争力。从这个角度上讲,和谐是社会生产力的原动力。当然,企业追求的最终目标是提高经济效益是不变的,提高员工生活水平,这也是每一个管理者不懈追求的目标。要实现企业效益的持续增长,首先要落实科学的发展观,注重企业各方面协调发展,构建和谐企业。以和谐促效益,以效益促和谐,使企业向着良性循环的轨迹发展。单纯追求效益,不注重和谐企业的建设,是企业的短期行为。多年来的实践证明,和谐是效益的基础,效益是和谐的保证,两者互为因果,互相促进。只有一手抓效益,一手抓和谐,职工的积极性才能得到充分发挥,职工在构建和谐企业中的主体作用才能充分显现,和谐与效益才能同步发展。因些,在工作中要树立科学的发展观,用和谐理念统领企业发展,要适应新时期的改革与发展的环境,完善企业结构,建立和谐的劳动关系,大力实现和谐管理,健全企业诚信体系,不断提高企业的核心竞争力,把企业做大、做强,不被改革大潮所淹没,在激烈的竞争中求生存、求发展。在这里我以口杯协会的“口杯”两字作为冠首作一副对联赠送给中国口杯协会。
      上联:口说无凭,立规章制度以达和谐企业
      下联:杯中有你,树行业风尚共创辉煌明天
      如果要加上横批就是:和谐共荣
      以此联祝口杯协会越办越好!
      最后祝各位领导、各位同仁:和谐发展,相融共生,共创辉煌,身体健康,万事如意!谢谢大家。
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